PROGRESO DEL BLOG
A todos mis apreciados lectores:
Tengo la satisfacción de comunicaros la creciente difusión del blog habiendo superado actualmente un promedio diario de 1.000 visitas con un crecimiento continuo .
Solo el post sobre los diagramas de flujo supera las 400 visitas al día. 
Por otra parte, las visitas de Latino América se llevan prácticamente la mitad de su totalidad.
Curiosamente, detecto que los artículos que incorporan metodologías y experiencias propias tienen mas éxito.
Asimismo, que el acompañamiento de imágenes y, sobre todo, de representaciones en power point, son muy bien recibidas.
Lo único que hecho en falta es el corto número de comentarios , además de la falta de consultas y solicitudes sobre temas que aun no he publicado.
Es mi intención, ir editando como mínimo un articulo al mes, sobre técnicas de dirección empresarial de mi cosecha particular y de conocimiento general, con el objetivo de ser útil para aquellos directivos, profesores y alumnos que quieran mejorar en continuidad su formación profesional.
Si lo deseáis podéis incorporaros a mi red de Linkedin España, donde tengo cerca de los 1.500 contactos.
Aprovecho la ocasión para agradeceros vuestras visitas al blog, esperando os subscribáis al mismo.
Salud y suerte a todos.
LMMC
Cordial saludo Ing. Manene. Mi nombre es Dayber Rodríguez, estudiante de Administración de Empresas de la Universisdad Libre de Colombia en la ciudad de Bogotá. Por medio del presente quiero felicitarlo por querer compartir toda esta basta e interesante información y por el exito de su blog. A peticion suya de las pocas sugerencias quisiera referirme a una, pero de manera consultiva y que seria respecto al tema del liderazgo en su faceta emprendedora y su rol con la innovación.
Agradezco de antemano su atención y atento a su respuesta.
Estimado Dayber:
Ante todo agradezco tu felicitación que me da fuerzas para persistir en la continuidad del blog.
Sobre el tema del liderazgo y su relación con la motivación e innovación , te recomiendo leas los artículos editados dentro de la categoría del liderazgo y cultura,.
Allí encontraras en el titulado ” Liderazgo integrador y relaciones con sus subordinados” menciones referentes al jefe motivador e integrador. En el post ” Los estilos de liderazgo y las reglas del juego” comprobaras que en mi definición preferida para sintetizar lo que entiendo por líder , cuando cito la frase ” P.I.E.S.”, con la que trato de sintetizar los atributos de Pragmático+Innovador+ Extrovertido+Sentido común, es decir , con los PIES en el suelo.