Cambio Archive
29 Ago 2019
CÓMPUTO DE ARTÍCULOS SOBRE LA CORRUPCIÓN Y SUS CONSECUENCIAS
DISQUISICIONES SOBRE LA CORRUPCIÓN EN ESPAÑA MENCIONANDO CAUSAS, CONSECUENCIAS Y SOLUCIONES.
4 Jun 2019
GLOSARIO DE ARTÍCULOS SOBRE EL PENSAMIENTO SISTÉMICO APLICADO EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y POLÍTICAS
By admin On 4 junio 2019 In Administración, Cambio, Comunicacion, Estructura organizativa, Gestión del personal, politikós, Tecnologia e innovacion
Artículossobre el pensamiento y enfoque sistémico aplicado en las organizaciones empresariales y en las estructuras estatales, gubernamentales y de los partidos políticos.
5 Abr 2018
METODOLOGÍAS PARA EL CAMINO HACIA LA EXCELENCIA EMPRESARIAL
A mis habituales seguidores de este blog les invito a leer una recopilación de los artículos dedicados a innovadoras metodologías para realizar un PROCESO DE CAMBIO EMPRESARIAL, que he ido reeditando en mi nuevo blog en vigor
9 Feb 2018
INNOVADORA METODOLOGÍA PARA UN PROCESO DE CAMBIO MOTIVACIONAL
By admin On 9 febrero 2018 In Cambio, Comunicacion, Gestión del personal, Ideas, Mejora continua, Tecnologia e innovacion
METODOLOGÍA DE UN PROCESO DE CAMBIO MOTIVACIONAL EMPRESARIAL
16 Jul 2013
De CALIDAD y SERVICIO a COMUNICACIÓN TOTAL como herramienta vital para ser competitivo en el siglo XXI
By admin On 16 julio 2013 In Calidad, Cambio, Comunicacion, Conocimientos, Gestión del personal, Ideas, Liderazgo y cultura, Marketing, Mejora continua, Tecnologia e innovacion
Este artículo viene a ser una continuación del concepto de Comunicación Total aplicado en las organizaciones empresariales, y que considero debiera utilizarse para canalizar los enfoques de calidad total y calidad de servicio encauzándolos hacia un proceso
20 Mar 2013
RECOMENDACIONES PARA LA DIRECCION Y GERENCIA DE EMPRESAS
By admin On 20 marzo 2013 In Administración, Calidad, Cambio, Comunicacion, Conocimientos, Estructura organizativa, Experiencias, Gestión del personal, Habilidades directivas, Ideas, Liderazgo y cultura, Marketing, Mejora continua
Artículo que trata de recopilar las recomendaciones y herramientas que he ido editando en el blog, con el fin de exponer mi propia experiencia en la ejecución de las mismas, en la confianza de que su exposición
20 Dic 2012
CRISIS del CAMBIO : Propuesta de ideas innovadoras para afrontarla con éxito
By admin On 20 diciembre 2012 In Cambio, Conocimientos, Ideas, Liderazgo y cultura, Marketing, politikós
Exposición de mi pensamiento sobre la crisis del cambio en la era de la comunicación (2000-2030) que afecta a la política, economía y sociedad mundialmente y, por supuesto a nuestro país. En ella trato de sintetizar la
1 Nov 2012
CAMBIO MOTIVACIONAL DEL PERSONAL
Artículo que expone una metodología del autor, que trata de implantar en las organizaciones empresariales un proceso de cambio motivacional . PCM, que apoyándose en un proceso de cambio continuo: PCC, desarrollando , así mismo, un
17 Oct 2011
PLAN de INCORPORACIÓN de TICs en las PYMES
Tercer post, que trata sobre la metodología para realizar el Plan de Incorporación de las TICs en una PYME con sus fases del proceso y entrega de numerosas representaciones power point y documentos en excel para
5 Oct 2011
DIAGNOSTICO DIGITAL de las TICs en PYMES
Segundo post, que trata sobre la metodología para realizar la Diagnosis Digital en una PYME con sus fases del proceso y entrega de numerosas representaciones power point y documentos en excel y word para su
29 Sep 2011
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN(TIC): DEFINICIÓN y METODOLOGÍA M.I.T. de INTRODUCCIÓN en PYMES
By admin On 29 septiembre 2011 In Cambio, Comunicacion, Conocimientos, Mejora continua, Tecnologia e innovacion
Primer post, que trata sobre las tecnologías de la informacion y de la comunicación TICs , definiendolas y demostrando su importancia en la gestión de las organizaciones empresariales y ventajas de la utilización de Internet, así
20 Jul 2011
CAMBIO ESTRUCTURAL, FORMAS ORGANIZATIVAS, y ORGANIGRAMA: sus tipos, ejemplos y recomendaciones para su diseño.
Se trata del tercer artículo sobre la Organización Empresarial, donde se expone el Cambio Estructural con sus nueve factores clave a considerar, y la incidencia del cambio en la propia organización de cada organización. Seguidamente, se mencionan