Conocimientos Archive

16 Nov 2010

METODOLOGIA 4444 EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO (PERSONAL R.O.C.A.)

Después de explicar el método de las Escalas Gráficas para la evaluacion del desempeño, con sus parámetros de juicio y enumeración de los factores mas utilizados, el autor expone una metodología de evaluacion ,estableciendo unos criterios de
16 Nov 2010

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES

Se define y estudia la finalidad de la tarea de evaluacion del desempeño del personal en las organizaciones empresariales para hacerlas mas eficientes y eficaces, analizándose sus contribuciones, principios, elementos , mediciones y métodos de evaluacion,
8 Nov 2010

Grupo nº 4.-IDEAS UTILES PARA MEJORAR LA DIRECCION EMPRESARIAL

Las Habilidades Directivas expuestas en este artículo son: 16.-El establecimiento de grupos de creatividad , acción y coordinación 17.-La implantación de talleres móviles 18.-Las señales de alarma y control 19.-La paciencia para aprovechar los momentos adecuados 20.-La perdida simulada del personal
3 Nov 2010

LA COMUNICACIÓN CATALIZA EL CONOCIMIENTO CREANDO COMPETITIVIDAD

Se explica el lema del autor y su concreción de las “ 3 Cs”, donde se interrelacionan la comunicación con el Conocimiento y la Competitividad, la cual se lograra por medio de la creatividad e innovacion. Seguidamente, se
21 Oct 2010

Grupo nº 3.-IDEAS UTILES PARA MEJORAR LA DIRECCION EMPRESARIAL

Las Habilidades Directivas expuestas en este artículo son: 11.-La reorganización de almacenes 12.-La comunicación total 13.-La utilización de lemas y frases objetivo 14.-La innovación con nuevos productos 15.-La aplicación del benchmarking
20 Oct 2010

CLASIFICACIÓN 4444 ESTRATÉGICA DE CLIENTES : C.E.C..-

El articulo expone un modelo , dentro del Marketing Relacional y creado por el autor, que sirve como herramienta de trabajo para definir las políticas comerciales y practicas de servicio y atención al cliente, basándose
27 Sep 2010

Grupo nº 2.-IDEAS UTILES PARA MEJORAR LA DIRECCION EMPRESARIAL

Las Habilidades Directivas expuestas en este artículo son: 6.-Los 40 principales 7.-La instalación de plantas piloto 8.-La homologación del personal 9.-La rotación del personal 10.-La promoción y formación del personal
23 Sep 2010

LA DIRECCION ES COMUNICACIÓN

Análisis de las bases y fines de la actividad gerencial, definiendo el concepto de dirección y sus indicadores y fases secuenciales PDCA, para a continuación, definir el concepto de la comunicación y su importancia como pilar de
21 Sep 2010

Grupo nº 1.-IDEAS UTILES PARA MEJORAR LA DIRECCION EMPRESARIAL

Durante toda mi experiencia ocupando funciones de dirección en diversas empresas industriales fui practicando algunas ideas de mi propia cosecha o aprendidas a través de libros, cursos y seminarios , que dieron resultados muy positivos
19 Sep 2010

SISTEMA DE INNOVACIÓN CIENTÍFICO-TECNOLÓGICO-EMPRESA

Se representa el actual Sistema de Innovación Científica- Tecnológica – Empresa de España o CTE , con sus interrelaciones entre las diversas organizaciones europeas, estatales y autonómicas. El modulo y puzzle representativo trata de explicar
15 Sep 2010

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN CONSULTORÍA

Se describe como se realizo el desarrollo e implantacion de la gestión del conocimiento en una empresa dedicada a la asesoría en alta dirección y formación en herramientas de gestión empresarial. En un principio se especifica la
9 Sep 2010

CONOCIMIENTO, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN.

Articulo que trata de clarificar y exponer las relaciones entre la gestión tecnológica y la del conocimiento, definiéndose el termino de tecnología y sus variables así como el concepto de la innovacion, partiendo de